2023-03-04網絡如何理解職位,職務,職級,級別之間的關系
大家好,給大家分享一下如何理解職位,職務,職級,級別之間的關系,很多人還不知道這一點。下面詳細解釋一下。現在讓我們來看看!
1)職系
職系是指工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的職位系列。一般來說,一個職系就是一種專門職業,如機械工程職系。職系是錄用、考核、晉升、培訓員工時,從專業性質上進行考核的依據。
2)職組
性質相近的若干職系構成一個職組,例如醫療職系、護理職系、藥理職系、理療職系等構成的衛生職組。職組的作用在于方便職位分類。
3)職門
若干工作性質大體相近的職組可以歸劃為一個部門,例如,行政部門、專業技術部門等,它是職位分類中最粗略的概廓。
4)職級
職級是指將工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分同一職級,實行同樣的管理使用與報酬。職級的職位數量并不相同,少至一個,多至數個。職級是錄用、考核、培養、晉級人員時,從專業程度和能力上考慮的依據。
5)職等
職等是在不同職系之間,把職責輕重、工作繁簡復雜情況以及任職資格條件充分相同的職位歸入同一等。同一職等上職位的勞動報酬相同,所有的職位都可以歸入適當的職等。職等是工資、待遇、獎懲、調整的依據。
一、職位
職位是指機關或團體中執行一定任務的位置,即只要是企業的員工就應有其特定的職位,它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成,簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人,隨著語義的拓展,職位也代表著職務。
二、職務
職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。它是一組重要責任相似或相同的崗位,隨著語義的拓展職位亦有此意思。
三、職級
職級就是一定職務層次所對應的級別。職級是體現職務、能力、業績、資歷的綜合標志,同時也是確定員工薪資待遇及其他待遇的重要依據。職級是對不同類別職務進行平衡比較的統一標尺。以職務層次為橫軸,以級別為縱軸構成的“坐標系”,可以衡量、標識擔任不同類別職務的員工在組織中所處的位置。
職位總和
職級是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如,部門副經理就是一個職級。
四、職系
職系,是指一系列工作性質相同,責任輕重和困難程度不同,從而職級、職等不相同的職位系列。工作內容、難易程度、職責大小、工作所需資格都很相似的職位被劃分為同一職級,實現同樣的管理、使用和報酬。在人力資源管理中,很多人力資源管理決策應該建立在資歷﹢能力的基礎之上,凡具備條件的員工就應當授予相應的職稱。同一職等的所有職位,無論其屬于哪一個職級,其薪酬相同。
擴展資料
(一)職位、職務的區別
1、職位:它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務,隨著語義的拓展職位也可代表職務。
2、職務:職員所具有的頭銜稱謂,包括職權和職責兩方面內容。國家公務員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。 公司中的職務體系來源于國企行政職務劃分,因此,科員,主任,經理,總經理稱呼等原則上對應職務,隨著語義發展,職位亦有此意思。
(二)、職級
職級是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以采取同一個稱謂表示,同一職級內各個職位所需資格條件相同,可以采取同樣的任職、考核和待遇標準。
(三)、職系的定義
由兩個或兩個以上的工作組成,是職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件不同,但工作性質充分相似的所有職位集合。
職系是一系列工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同,從而職級、職等不相同的職位系列。 職系就是明確表示某一崗位的工作性質,以示與其它崗位的不同,也就是崗位的分類。
一般而言,職系在人力資源管理方面的作用主要有兩點:
1、是根據職系的不同,在薪酬體系中會有不同的設計,比如高管職系采用年薪制,銷售職系采用提成制等。
2、是在員工的職業生涯規劃方面,根據員工的個人特長及未來的發展規劃,可選擇不同的職系進行發展,而在同一職系內又會設計若干上升空間(即薪酬通道),為員工提供充足的發展空間。
參考資料來源:
百度百科-職位
百度百科-職務
百度百科-職級
百度百科-職系
1、職系:是以工作性質為標準對職位所作的最基本層次的劃分。同一個職系的工作性質完全相同,盡管其工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件不盡相同。如教師、研究人員、工程技術人員、記者、編輯等。職系是最基本的職位升遷系統,一般情況下,職務升降只能在同一個職系中進行。
2、職組(group):指的是兩個以上工作性質相近的的所有職系的集合。
3、職級:是工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。如員級、助級、中級、副高級、正高級。同一職級內的各個職位可以采取同一個稱謂表示,同一職級內各個職位所需資格條件相同,可以采取同樣的任職、考核和待遇標準。
4、職等:是工作性質不同,但工作的難易程度、責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職位的集合。所表示的是不同職系中職位之間的橫向關系,其目的在于尋求不同職系同一職等的待遇平衡。
擴展資料
職級和職等(以大學教師為例):
助教對應的職級為助級;對應的職等為IV。
講師對應的職級為中級,對應的職等為III。
副教授對應的職級為副高職,對應的職等為II。
教授對應的職級為正高職,對應的職等為I。
職級:是指工作責任大小。它常常與管理層級相聯系作復雜性與難度以及對任職者的能力水平要求近似的一組職位的總和。比如,部門副經理就是一個職級。
職組:如人事行政和社會行政可并入“普通行政”職組,財稅行政、保險行政二者可并入“專業行政”職組。
參考資料
百度百科-職系
百度百科-職組
百度百科-職級
百度百科-職等
將所有職位,按其業務性質分為若干職組、職系(從橫向上講);然后按責任的大小,工作難易,所需教育程度及技術高低分為若干職級、職等(從縱向上講)
職系(Series)是指一些工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同,所以職級、職等也分不同的職位系列。簡而言之,一個職系就是一種專門職業。如教師系列。
工作性質相近的若干職系總和而成為職組(Group),也叫職群。我國現有27個職組43個職系。
職級(Class)是分類結構中最重要的概念。指將工作內容、難以程度、責任大小、所需資格皆很相似的職位劃分為同一職級,實行同樣的管理使用與報酬。
職系(職種series)。職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但工作性質充分相似的所有職位集合。如人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政各屬于不同的職系。每個職系中的所有職位性質充分相似。一個職系就是一個職位升遷的系統,也是一種專門職業。
職組(group)。若干工作性質相近的的所有職系的集合。如人事行政和社會行政可并入“普通行政”職組,財稅行政、保險行政二者可并入“專業行政”職組。
職級(class)。同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合。如“中教一級”與“小教高級”的數學教師屬同一職級。
職等(grade)。不同職系之間,職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師,均屬于同一職等。
希望上述回答對您有所幫助!
1、職稱:在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。(如:經濟師、會計師、工程師等等)。
2、職務:由一組主要職責相似的職位(或崗位)所組成,它是由實現企業職能的一個個具體活動所構成的相對獨立體。是指向一個范圍。(如:主管,經理,助理,總裁等等)
3、職等:職務的等級,是一個數字(如:職務從低向高排序是專員、副主管、主管……,則它們的職等分別是1,2,3……)
4、職級:職務的階梯(如:總經理、副總經理、高級經理、部門經理等)
5、職位:職務的位子,簡單地講,職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務,一般是部門名稱+職務,職位可稱為職務的位子(如:企管專員,營業主管,采購部經理等)。
公式說明:
以上簡稱為職務體系,以職務為核心。
職級=階梯+職務,如副經理、高級經理、總經理,分別是副+經理、高級+經理、總+經理,這里的經理就是職務,經理前面的詞是階梯;
職位=位子+職級,如信息部+高級經理=信息高級經理,即是職位;
職等只是個數字,這個最好區分;
只要記得職務是個泛稱就可以,如同水一樣,水是純凈物,在水前加任何名詞,都是混合物,哪怕是純凈水,一樣是混合物!
職系(職種series).職責繁簡難易、輕重大小及所需資格條件并不相同,但工作性質充分相似的所有職位集合.如人事行政、社會行政、財稅行政、保險行政各屬于不同的職系.每個職系中的所有職位性質充分相似.一個職系就是一個職位升遷的系統,也是一種專門職業.。
職組(group).若干工作性質相近的的所有職系的集合.如人事行政和社會行政可并入“普通行政”職組,財稅行政、保險行政二者可并入“專業行政”職組.。
職級(class).同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合.如“中教一級”與“小教高級”的數學教師屬同一職級.。
職等(grade).不同職系之間,職責的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合.如大學講師與研究所的助理研究員及工廠的工程師,均屬于同一職等.。
希望上述回答對您有所幫助!