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副處是什么級別干部

2023-03-04

大家好，小編為大家解答副處是什么級別,為什么那么多人巴結的問題。很多人還不知道副處是什么級別干部職務，現在讓我們一起來看看吧！

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副處級干部是什么級別

第一層：科員，級別達到25級。

基層公務員在基層任普通辦事員，在基層工作滿8年，才有機會晉升為科員。對于應屆生來說，30歲就有機會晉升，而如果是年齡較大的考生在35歲從基層公務員做起，趕在退休前估計也只是一名科員，領導更傾向將名額讓給年輕人，可以說年齡太大不適合公考，若是在鄉鎮單位，或許一輩子都在基層工作。

第二層：副科級，級別達到23級。

科員往上晉升為副科級需要在崗工作滿12年，級別達到23級。如果科員任滿12年未提拔，可享受副科級待遇，與副科級崗位不同，但相應職務層次的工資待遇相同，一般來說是因個人能力或崗位飽和原因所致。

第三層：正科級，級別達到20級。

晉升正科級干部需要副科級工作年限為15年，級別達到20級，可以敲定的是，入職較晚的中年人基本很少有人會走到正科級崗位，除非是特別優秀且能力出眾的關鍵人物，相比之下，應屆生的機會還是挺大的，尤其是博士生和碩士生，都是單位重點培養的接班人。

第四層：副處級，級別達到19級。

晉升副處須正科級、主任科員工作滿15年，級別達到19級以上可有資格入選，如15年內未提拔，可享受同級待遇，但工作崗位不變，領導職務與非領導職務的區別。

第五層：正處級，級別達到17級。

正處級與副處級工作年限要求時間一樣，均為15年，但在級別上高出兩級。這種級別一般人都不用考慮，大多數人都未能達到第三層。

現實生活中，鄉鎮基本公務員上在科員層面上就已結束仕途，有些人一輩子都到不了副科級，最多可以享受享受副科級待遇，難怪有些人考上了也沒去，因為從科員到縣處級升遷人數很少。如鄉鎮或者縣教育局等縣直機關都只是科級單位，有些縣長才是正處級，如果年齡很大，算是已經走到頭了。

副處級是什么級別的公務員

副處級屬于領導職務，在我國的領導職務層次中排序第八級，在全國的領導層次不算高，但是在縣城里是比較高層次的領導了。

《中華人民共和國公務員法：第十八條　公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條　公務員職級在廳局級以下設置。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

從以上規定我們可以看出，我國的公務員領導職務層次有十級，副處級位于第八級，不算很高，但是在縣城里算是比較高層次的領導了。

副處級是什么級別

副處級即縣處級副職、

按中國行政級別劃分、處級副職，縣級副職，助理調研員：二十至十四級；

范圍：

副處級，即縣處級副職。各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室副職；各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的直屬單位副職和副處級單位正職；

中共縣、縣級市、區委副書記、常委、紀委書記，縣、縣級市、區人大常委會、政府、政協的副職；

國有正縣級企業的副職，副縣級企業正職；正處級學校副職、副處級學校正職。

擴展資料：

縣處級包括縣委副書記（縣級市、區、旗、新疆生產建設兵團等）、縣（區）常委、副縣（區）長、副縣（區）人民代表大會、副縣（區）政協主席、副縣長、副縣長市級單位主任（如市公安局、司法局等）。

國務院各部委的副部委（農業部獸醫部防疫司副司長）。

省、自治區、直轄市各部門、局副干部（江蘇省教育廳人事廳副廳長）。

省屬各市局、局、區、縣局副干部（如南京市科技局科技成果司副司長、宣武區衛生局副司長、副書記、副司長、副司長、副司長）XX區辦公室主任。

地級市局、區、縣政府副干部（如佛山市德陽民政局副局長、順德區副區長）。

參考資料：百度百科-行政級別

事業單位的副處級是什么級別？

副處級是事業單位管理崗位等級中介于處級正職和科級正職之間的崗位級別，屬于管理崗六級職員級別。

《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》規定，事業單位崗位類別設置分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三類。其中管理崗位等級設置中規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

因此，事業單位副處級對應的是管理崗六級職員級別。

擴展資料：

《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》中對于副處級（六級職員）的相關內容：

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級（副處級）以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

參考資料：

百度百科——《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》

副處級單位的副職是什么級別？

副處級單位的副職，在正常情況下一般都是屬于正科級干部的。

但是也有一些個別情況：比如屬于“高配”干部，即這位干部個人級別高于所擔任的實際職務的一種組織安排，那肯定是高于正科級的；或者是這位干部同時擔任副調研員這個非領導職務，那就是副處級干部，因為干部個人級別是以其擔任的最高職務為準的。所以，如果出現這些個別情況，具體要根據這位干部的任免文件有可能加括弧明確的是屬于哪一級別的干部。

《中華人民共和國公務員法》

第十六條規定：“公務員職務分為領導職務和非領導職務。”“領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。”

第十七條規定：“綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”

參考資料

中華人民共和國公務員法 .360搜索[引用時間2018-3-16]。