雙肩挑人員的所需條件

大家好，給大家分享一下雙肩挑人員可不可以調整崗位，很多人還不知道這一點。下面詳細解釋一下。現在讓我們來看看！

“雙肩挑”崗位設置條件、范圍是哪些?

如下：

“雙肩挑”人員一方面占著領導崗位，一方面又拿技術職務工資，這樣既不利于領導職責的履行，也會在分配上帶來不公平。因此，事業單位人員原則不得同時在兩類崗位上任職，因為行業特點確實需要兼任的，必須通過人事部門嚴格審核。

四個條件：看這個管理崗位是否確實需要專業技術背景;看這個管理崗位是否在符合國家規定的專業技術職務評聘條件的人員中選聘;看這個管理人員是否從事專業技術工作;看是否確實完成了專業技術崗位的職責任務。

簡介：

“雙肩挑崗位”(以下簡稱“雙肩挑”)是指同時兼任管理崗位和專業技術崗位的事業單位職務。“雙肩挑”多是一些事業單位領導人員既從事專業技術工作，又兼任管理崗位職務。這種現象特別是在教育、衛生等專業性較強的單位比較突出。原則上事業單位人員不得同時在兩類崗位上任職。

國家對鄉鎮事業單位雙肩挑是如何規定的

只有在以專業技術崗位占主體的單位才可以“雙肩挑”。以編制30人為例，專業技術人員不可以低于70％，那么，30*70％＝21，管理崗位1正2副設3個崗位，這三人如果都“雙肩挑”，必須占用這21個專業技術類的崗位，其余的6個崗位可以隨意劃分至三類崗位中，并不存在超編制的問題。

國家為什么不禁止雙肩挑

“雙肩挑”是事業單位特殊產物，指在管理崗位從事行政管理工作，同時又享受職稱職務待遇從事專業技術工作的領導人員。事業副高職稱已經具備雙肩挑的條件，但能不能雙肩挑，具體情況要具體分析。

一、事業單位原則上不允許“雙肩挑”，確有需要必須報批。

事業單位實行崗位管理，區分管理、專技和工勤三種崗位，每個崗位各司其職，各負其責，職務和職責相對分開，允許相互轉崗，但一般不能混崗使用、兼任職務。這在2006版的《事業單位崗位設置管理試行辦法》第三十二條有明確規定：事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理權限審批。

這個表述有兩重意思：

第一，事業人員一般不允許在兩類崗位上任職，也就是不允許“雙肩挑”；

第二，但因行業和崗位需要，經報批同意后，也允許少量事業人員“雙肩挑”。

這是“雙肩挑”存在的政策條件。由于“雙肩挑”人員一方面占著領導崗位，一方面又拿著高技術職務工資，行政管理、工資待遇兩頭得利，存在著分配上的不公，對其他事業人員是一種傷害。因此，事業單位允許雙肩挑存在，并不代表可以恣意設置，必須在組織人事和上級部門監督、指導下從嚴控制、從嚴審批。

這意味著，即便可以設置崗位，在單位要實現雙肩挑有相當大的難度，并不是想兼就能兼的。

二、“雙肩挑”設置的領域、條件、比例和要求。

“雙肩挑”最大的特點是在管理崗工作，拿高職稱待遇。這種現象在教育、衛生等專業性較強的單位比較突出。

設置“雙肩挑”一般要把握四個基本條件：一是管理崗位是否需要專業技術背景；二是管理人員是否具備專業技術條件，一般要求中級以上職稱；三是管理人員是否仍從事專業技術工作；四是管理人員是否確實完成了專業技術崗位的職責任務。簡單來說，就是看崗位是否有專業技術要求、在崗的人員是否有專業技術資格、在崗人員聘任管理職務是否仍要繼續從事專業技術工作、在崗人員能否完成專業任務。

為了從嚴把控崗位設置，各地對“雙肩挑”人員的一般要求是領導班子成員，最低是中層正職以上，中層正職以下原則上不允許“雙肩挑”。比如縣級單位，一般要求必須是班子成員才允許雙肩挑；市級單位多半要求管理七級以上崗位才能設置雙肩挑；而像一些高校、科研院所，有的直接要求五級以上崗位才能設置雙肩挑。

雙肩挑的職稱要求一般是副高以上，最低可放寬到中級。

雙肩挑原則上不作比例要求，根據崗位需要嚴格審核確定，但部分大機構比如高校，很多有比例限定，比如不超過管理崗位的10%等，具體職數由單位根據自身實際設定。

三、副處級事業單位，副科具備副高職稱，能否提副處級領導職務雙肩挑？

按照事業單位領導人員管理暫行規定，事業專技副高人員在單位有職數空缺的前提下，可以聘任到副處級領導崗位從事行政管理工作。因此，副科職務的事業人員有副高職稱，理論上是可以直接破格提拔副處級領導職務。

但在一個副處級規格的單位，實際上這種可能性幾乎不存在。畢竟，一個副處級職務意味著必須擔任單位的主要領導，而副科只是一個單位的中層副職，從中層副職直接提拔主要領導，等于直接邁過了中層正職和單位副職兩個層級。依據黨政機關領導干部選拔任用工作條例越級提拔“原則上只允許越一級”的規定，中層副職破格最多只能提拔單位副職，而不能直接一步到位提拔單位正職。

“雙肩挑”是什么意思

雙肩挑，比喻一個人在同一部門同時擔任業務和管理兩種工作，例如：他在廠里既是廠長，又是工程師。

雙肩挑人員，是指同時在管理崗位和專業技術崗位兩類崗位上任職的人員。“雙肩挑”多是一些事業單位領導人員既從事專業技術工作，又兼任管理崗位職務。出現這種現象的一般是在教育、衛生等專業性較強的單位比較突出。但是在原則上事業單位人員不得同時在兩個不同的崗位上任職。

擴展資料

“雙肩挑”，作為事業單位歷史遺留的客觀存在，有合規與違規之分。大約十年前國家就有改革精神 ：事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，要按干部人事管理權限審批 。

2008年湖北省武漢市發文重申這一立場，2011年又聯合發文強調 ：經 批準在兩類崗位任職人員，按其所承擔的管理崗位和專技崗位職責任務，實行雙重管理和考核；其間國內改革試點省市均有類似文件規定。

而在現實操作中，許多單位行政干部未按程序報批、未履行雙重管理考核，反而將組織人事部門核定的管理崗位空著不用、強勢挪用專技人員單線發展而彌足珍貴的專技崗位，實際占據“雙職數”，卻又矢口否認“雙肩挑”。

參考資料來源：百度百科——雙肩挑人員。

參考資料來源：人民網——樊巍：“去行政化”要禁止違規“雙肩挑”

雙肩挑人員如何晉升職稱雙肩挑人員怎樣晉升職稱

1、“雙肩挑”人員晉升職稱需要實行雙崗位雙考核。不承擔具體專業技術工作的，不得“雙肩挑。

2、事業單位職稱評聘崗位核定和專業技術崗位（職務）晉升、變動等，“雙肩挑人員占單位專業技術崗位結構比例。管理崗與專技崗是兩個不同的序列。

3、管理崗一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等;專技崗實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。

4、事業單位“雙肩挑人員是指經編制機構部門核定的事業單位領導人員或內設機構負責人，且有專業技術背景，能完成管理崗位和專業技術崗位任務。

誰能告訴我事業單位管理人員雙肩挑的條件是什么

事業單位不允許雙肩挑，在行政管理崗位就按行政級別拿錢，不能按專業技術崗位拿錢。

副校級干部試用期未滿能走雙肩挑嗎

不能。申報“雙肩挑”人員必須原為專任教師，評聘高校教師（教學、科研）系列高級職務后，因工作需要現在管理崗位工作，擔任校級領導、內設綜合管理機構以及二級教學、科研、教輔機構專職黨務崗位副職以上領導，并且仍繼續承擔部分教學科研工作的人員。

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