什么是獵頭行業
2023-03-16生活什么是獵頭公司?是做什么的?
大家好，小編來為大家解答以下問題，什么是獵頭公司?是做什么的?，什么叫獵頭公司,它的作用是，現在讓我們一起來看看吧！
什么是獵頭職業?
通常是指在獵頭行業有多年從業經驗的獵頭顧問。
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。
獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。
；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企。
業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、
公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，
成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問。
；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業。
里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會。
比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
獵頭是什么職業
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。
“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在其他地區，這是一種十分流行的人才招聘方式，中國香港和中國臺灣地區把它翻譯為“獵頭” ，中國大陸也稱之為獵頭，指“網羅高級人才或挖掘高端人才”。
獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。
獵頭具備條件
1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗。
2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。
3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求。
4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索。
什么是獵頭行業
獵頭行業里面很多獵頭顧問
獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。
獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經驗，良好的溝通能力和廣闊的人際網絡。大多獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業HR出身，他們是直接從企業出來自己創建獵頭公司。好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經理背景，能夠提供職業發展指導及面試輔導，同時能夠在企業與人才之間做好橋梁，起到更好的協調作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，這就需要對客戶所在行業有所涉獵，同時對人力資源、企業管理有比較成熟的看法。
獵頭顧問工作內容：
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
獵頭行業是做什么的
獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構”的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織，那么獵頭行業是做什么的？
1、 獵頭公司是“高級管理人員代理招募機構”的俗稱，是組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。
2、 獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才。
3、 “獵頭”進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。
關于獵頭行業是做什么的內容的介紹就到這了。
獵頭是什么職業
問題一：獵頭是什么工作 獵頭就是物色人才啊。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是“紅娘”的角色。用通俗一點的話說，就是“挖墻腳”。
問題二：獵頭業 是什么行業？ “獵頭” 在英文里叫 Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為 “獵頭” ，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才” 。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才. 。
“ 獵頭 ” 進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的涌入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。
隨著保險行業的快速發展，以及眾多保險公司（財、壽）、保險中介公司（經紀、公估、代理）的相繼設立開業，也引發了企業之間的激烈競爭，特別是保險專業人才的競爭。目前，僅保險經紀公司（含籌）已達200余家，許多專業人才難以為繼，其中包括：高級管理人員、風險管理技術人員、保險技術（財、壽）開發設計人員、市場業務人員、核保核賠人員等。我們作為提供獵頭服務咨詢的專業機構，已陸續為數家保險經紀公司提供了適合崗位要求的優秀人才。所薦人才均為委托企業帶來了良好效益。
獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同,獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上,它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才. 。
高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是”藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。
問題三：獵頭是做什么的？ 當你的能力足夠吸引到其他公司去想挖你的時候，這時候這些公司就會找到獵頭去和你溝通，你入職，獵頭就能得到一筆提成。現在面向高端職位的招聘平臺很多，比如智聯卓聘，上面就有很多獵頭和高薪工作，不過主要還是看你個人的能力。
問題四：獵頭是個什么樣的職業，有哪些發展？ 獵頭是給哪些不想找工作的人找工作的，一般動用獵頭的都是高層次人才，所以好的獵頭的素質要求很高。
問題五：獵頭這個職業屬于什么行業 人才招聘服務行業 。
問題六：獵頭 是屬于職業分類中的哪種？ 獵頭從本質上講，是屬于人才中介，在全國人口普查的職業分類中應該是屬于：⑦房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業 。
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附注：
我國職業分類，根據我國不同部門公布的標準分類，主要有兩種類型：
（1）第一種：根據國家統計局、國家標準總局、國務院人口普查辦公室1982年3月公布，供第三次全國人口普查使用的《職業分類標準》。該《標準》依據在業人口所從事的工作性質的同一性進行分類，將全國范圍內的職業劃分為大類、中類、小類三層，即8大類、64中類、301小類。其8個大類的排列順序是：第一，各類專業、技術人員；第二，國家機關、黨群組織、企事業單位的負責人；第三，辦事人員和有關人員；第四，商業工作人員；第五，服務性工作人員，第六，農林牧漁勞動者；第七，生產工作、嘩輸工作和部分體力勞動者；第八，不便分類的其他勞動者。在八個大類中，第一、二大類主要是腦力勞動者，第三大類包括部分腦力勞動者和部分體力勞動者，第四、五、六、七大類主要是體力勞動者，第八類是不便分類的其他勞動者。
（2）第二種：國家發展計劃委員會、國家經濟委員會、國家統計局、國家標準局批準，于1984年發布，并于1985年實施的《國民經濟行業分類和代碼》。這項標準主要按企業、事業單位、機關團體和個體從業人員所從事的生產或其他社會經濟活動的性質的同一性分類，即按其所屬行業分類，將國民經濟行業劃分為門類、大類、中類、小類四級。門類共13個：①農、林、牧、漁、水利業；②工業；③地質普查和勘探業；④建筑業；⑤交通運輸業、郵電通信業；⑥商業、公共飲食業、物資供應和倉儲業；⑦房地產管理、公用事業、居民服務和咨詢服務業；⑧衛生、體育和社會福利事業；⑨教育、文化藝術和廣播電視業；⑩科學研究和綜合技術服務業；11金融、保險業；12國家機關、黨政機關和社會團體；13其他行業。這兩種分類方法符合我國國情，簡明扼要，具有實用性，也符合我國的職業現狀。
問題七：什么是獵頭公司？ 獵頭公司 簡單點說 就是 你公司需要一些很難招聘的到的人才 包括技術性的、管理型的等等 然后你就可以把這些招聘工作外包給獵頭公司 他就會幫你找人 當然 是要收費的 根據你招聘的人的薪資的比例算 具體的都要談 就是 收費的招聘類的人力外包公司 不過如果你要招聘的人薪資太低的話 一般獵頭是不會接的CASE的 。
問題八：什么是獵頭公司？職員主要工作是什么？ “獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。 1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求； 2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系； 3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動； 4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標； 5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人； 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人 ； 7、進行人選的薪資協調及談判工作。 8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企 業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。 獵頭顧問的在業務過程中最大特征是咨詢作用。 1、深刻理解企業的真正需求，能夠根據行業、企業以及職位的特點給出合理的建議。 2、深入認識人選，準確把握其特性，必要時給人選一些職業規劃建議。把合適放到合適的位置。 3、企業和候選人的融合。合適才是硬道理。 成為獵頭顧問一般有3類人才：一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問咨詢、 公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道， 成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問 ；三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業 里工作較深入，對該行業非常了解，人脈關系也較廣泛。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會 比較容易上手。當然，由于獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
問題九：[職業中介]獵頭公司與職業中介有什么區別 獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，副責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是”藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務，中介公司往往非常簡單的撮合；獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
問題十：獵頭是什么工作 獵頭就是物色人才啊。獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三為一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是“紅娘”的角色。用通俗一點的話說，就是“挖墻腳”。
獵頭公司是干什么的？
獵頭公司，所謂招聘行業的天花板，其核心的主要任務就是在高級人才和企業之間建立橋梁，目前獵頭行業發展迅速，競爭相當的激烈。
而想要在這一行業中占有一席之地必須有成熟的運營模式。只有成熟的模式才可以確保公司更好的發展，那獵頭行業常見的規模是怎樣的，如何了解獵頭公司的運營模式？
如果你，恰好在咨詢獵頭公司，可以參考一下以下模式，選擇最合適的合作模式，讓你的企業和獵頭公司更高效的配合，最短時間內找到企業想要的人才。
一、PS模式
PS模式的運營流程是：從獵頭顧問入職時就選取一個固定的方向比如南方新華獵頭中的分行業模式，分成互聯網、醫療等等潛在崗位行業。是由某個獵頭在某職能方面尋找幾百個正在尋找機會的中高端人才進行儲備，并為候選人服務。PS模式有助于獵頭在某一職能方面更加深入，成為佼佼者。但是跨出這個領域他們的了解程度就十分欠缺了，畢竟獵頭行業規模還未達到非常廣泛的領域。
二、KA模式
KA模式這是大部分獵頭公司的基礎運營模式。這種模式的運營流程是：先開發客戶，拿到某公司的職位需求建立合作，然后根據客戶需求建立團隊，處理掉客戶的所有需求崗位。KA模式對于獵頭公司來講，相對客戶穩定，有助于公司管理與運營。如果源源不斷地接收不同職位將會大幅度增加人事部門的統計和管理工作。如果能夠與一兩個大型公司建立長期合作關系，公司將會提供不斷的需求職位，獵頭公司可以更好更準確的了解客戶需求，并根據客戶需求找到最適合的人才。
三、MPC模式
據了解，獵頭行業規模中的MPC模式比較適合人才稀缺的領域，比如AI、大數據、算法、無人駕駛、區塊鏈、物聯網等新興領域，高端人才比較少，客戶需求旺盛。一些高尖領域也適合這種模式，比如醫藥研發科學家、投資高管、外資資深律師等等。這種模式一般都是先找候選人，然后再找合適的職位。而且，在獵頭行業中的多數獵頭公司都會利用這種規模來運營。
獵頭是什么工作
獵頭的意思即指 網羅高級人才或挖掘高端人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。
獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰以后。
歐美一些國家戰勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業公司幫他們物色比較優秀的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。
獵頭工作內容：
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標。有計劃地進行搜索、篩選候選人。
5、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企。
業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使后續的其他崗位推薦更到位。
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人。
擴展資料
獵頭具備的條件：
1、具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責。善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。
2、閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見。
3、應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求。
4、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索。
5、服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議。
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧，有過良好的成功案例和業績。
參考資料：百度百科-獵頭
獵頭公司是干什么的
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫作高級人才尋訪。
獵頭公司就是整合很多獵頭所組成的，人才尋獵公司，一般服務企業的高端崗位。
「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。
很多人會把HR和獵頭弄混
HR：主要負責企業的自身招聘工作，兼具了人力資源的多項任務工作。找個清潔阿姨也可以說是HR的工作，但是獵頭是不會去服務這樣的工種的。
一個核心：獵頭只為中高端人才以及公司進行服務。
HR除了企業的基礎招聘，還包括，全體員工的人事檔案管理，日常公司的考勤，員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進等等。
沒有絕對的適合，只有看自己能不能接受。
工作都是比較辛苦的，做高端人才的招聘求職服務并不好做，并且核心在于為企業提供對的專的人才，這真的不是一件很輕松的事情。
人對未知的抗拒?是本能反應，而如何轉變這份心態，靠的是接下來的接通時間里，如何把所有信息化繁為簡，歸類整齊，平和、專業地向電話另一頭展現清楚的方式。
希望我的回答，對你有所幫助！
獵頭是做什么的？
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。
2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據招聘進度做出調整。
3、聯系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。
4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。
5、協助候選人入職。
說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。
獵頭是什么？
獵頭是一個重視與人溝通，而且需要真誠待人，做一個值得信任的人的職業。 這其實很是符合我的價值取向。在與人溝通的過程中，很可能拓寬自己的知識面與閱人經歷，對于個人發展有著實質性的推進作用。且獵頭行業又有真誠溝通的一派，可以基于個人特質開展與人溝通的個人品牌打造工作。
獵頭需要足夠強大的學習能力，對人力資源、心理學、管理學等職業技能的學習，以及對所負責行業的深挖，這些都是需要獵頭沉淀和成長的。 學習空間的確是巨大的，乃至還會隨時時間的推移，而不斷豐富新的學習內容。這是一個不斷成長，不斷豐富對社會、行業認知的過程，而這符合終身學習的理念，與我的價值取向其實就是相符合的。
獵頭帶有天然的銷售性質，是人力資源線中的銷售。 對于尚處于在社會摸爬帶滾的早期的我而言，銷售類性質的崗位應該是促進成長最快、解決自身弊病問題可能最徹底的一個職業種類。在這個階段選擇銷售類崗位其實是有其天然的優勢。與此同時，考慮到個人長期關注的是“人”“社會群體”這樣的對象，而非“物”、“產品”，因而人力線實際上會更有利于個人興趣與潛能的激發。進一步而言，現在久久未能被激發的成就感，在后續一個又一個成功的case激發下，很可能會迎來春天。
與此同時，也要做好對獵頭行業存在的 風險 的準備：
第一，成也個人品牌，敗也個人品牌，獵頭行業對于個人品牌的依賴，決定了個人的職業形象和品格需有自己堅守，而為了達到這樣的堅守，勢必需要付出代價。 因為這是一個頻繁要與各式各樣的人打交道的過程，個人三觀與外界的碰撞勢必要比之前更猛烈得多。基于這樣的預期，對于個人如何做人，如何有效做事，都會源源不斷地被拋出相應的問題挑戰。
第二，在面試期間頻頻被提到的“抗壓能力”背后的潛臺詞：挫敗感、KPI高壓、長期未爆發等問題 ，都是做獵頭尤其是早期還是小獵頭的情況下，需要應對的核心問題，雖然個人抗壓能力已經有了提升，但在新環境下，依然還存在著諸多未知數。
第三，對個人情緒的管理能力的考驗。 面對各種各樣的人，自然免不了遇到不客氣的人乃至奇葩的概率，本身就是強調與人打交道的工作，自然需要面臨著與人打交道的風險，而我個人能否達到這樣的境界：遇到形形色色的人的時候能夠足夠的坦然從容，管理好自己的情緒，風雨不動安如山——這是在后面等著考驗我的。
第四，對學習能力的高要求。 獵頭行業是一個需要永遠學習的行業，而在很多方面我仍然是一張白紙，如果沒能拿出持之以恒的學習態度與學習能力，就很可能每一步都走得比別人慢，而這可不是什么可有可無的事情，這將直接決定了獵頭服務的質量和成功率。
彼默·2018年12月13日。
