獲公務員三等功的作用

大家好，小編來為大家解答以下問題，公務員三等功地方獎勵多少錢，獲公務員三等功的作用和意義，現在讓我們一起來看看吧！

公務員三等功有什么用？

公務員記三等功，首先會額外獲得一筆獎金，其次是對個人工作能力的一種肯定，以后的晉升之路也會更加有依據，最后就是對工資級別會帶來一定提升。對于公務員來說，想要獲得獎勵需要通過考核，獎勵的形式也不只是記三等功一種。

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公務員記三等功的條件，即連續三年被評為優秀公務員，才可以記一次三等功。公務員記三等功，對今后的職位晉升肯定是有好處的，因為這樣的榮譽是對公務員個人工作能力的肯定。此外，在被記三等功后，公務員會獲得一定標準的額外獎金，這部分獎金一次性發放。考核的結果需要備案，然后填寫審批表和記錄花名冊。

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公務員的獎勵除了記三等功以外，還有嘉獎、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號，共計5種。每個省市的政策不同，對于具體獎勵的實施情況也不一樣。一般情況下，1年的考核成績為優秀，會給予嘉獎的獎勵;連續5年被考核為優秀，會給予相應公務員記二等功的獎勵，如果公務員個人有重大貢獻就更有說服力;連續7年的年度考核成績為優秀，且個人有重大貢獻，就會給予記一等功的獎勵。至于榮譽稱號，是獎勵那些對國家有特殊貢獻的公務員。

公務員三等功有什么用

公務員記三等功有什么好處

公務員記三等功對個人晉升，提升，選拔，工資提升，職務等級上升等都有極大的作用。

1、對個人晉升，提升，選拔，工資提升，職務等級上升等都有極大的作用。但是在退休后，沒有明確的作用規定。

2、目前公務員立功退休后是沒有什么特殊的待遇的，還沒有明確的文件規定公務員立三等功的待遇。但一般會有一些部門節假日派人去家里慰問并且送去一些獎狀之類的。建議直接到當地社保部門咨詢或者民政部門咨詢，不同的地方可能會有不同的待遇，因為每個地方的經濟都不同，經濟條件好的發達地方，可能會對立功的退休公務員節假日慰問時送去一定的獎品。

3、連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，而且在以后的晉升，提升，任職，以及考核中有極大的作用，對于職務，以及工資級別都有影響。

公務員簡介：

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

針對公務員范圍的各種不同意見，全國人大法律委員會經反復研究認為，干部管理制度正處在改革過程中，公務員的范圍需要同民主政治發展進程相適應，同我國現階段干部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的范圍；同時，建議對關于公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規范的公務員范圍。最后，立法機關接受了這個建議。

公務員記三等功的好處有哪些

1.首先是會獲得一筆額外的獎勵，金額大約在3000元左右，其次這也是一種對于個人工作能力的一種肯定，之后在工作上想要晉升也是比較容易的，對于級別工作也會有所提升。但是提前是需要連續三年在年度考核上被評為優秀，才可以記一次三等功。如果沒有達到三次，只能被評為嘉獎。

2.各省的政策有所不同，對于具體的獎勵實施情況也不一樣。1年的考核成績為優秀，會給予嘉獎，5年都被評為優秀的，記二等功的獎勵，如果個人有重大貢獻就更加具有說服力，連續7年的年度考核成績為優秀，且個人有重大貢獻，就會給予記一等功的獎勵。至于榮譽稱號，是獎勵那些對國家有特殊貢獻的公務員。

公務員記三等功的好處有哪些

連續三年公務員記三等功有什么作用

連續三年優秀公務員記三等功，可以額外得到獎金1500元。此外，能夠獲得連續三年優秀公務員稱號的，證明了工作能力還是非常出色的，在將來提拔上會更有優勢和說服力。

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公務員（參照人員）年度考核當年被評為優秀等次的，考核結果備案后，由考核機關（單位）予以嘉獎，并按照每人800元標準發給一次性獎金。

連續3年被評為優秀等次的，考核結果備案后，填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊，予以記三等功一次，由考核機關（單位）負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。

拓展資料：公務員獎勵種類

根據公務員獎勵有關規定，公務員獎勵種類為：嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。

在實施的過程中，因地方政策不同，實施獎勵的情況也不同，一般是一年年度考核優秀，給予嘉獎；連續三年年度考核優秀，在本單位內有重大貢獻的，給予三等功；連續五年年度考核優秀，在本系統內有重大貢獻的，給予記二等功。

連續七年年度考核優秀，在省市內有重大貢獻的，給予記一等功;對國家有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。

公務員三等功有什么用？

連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功，在以后的晉升，提升，任職，以及考核中有一定的作用，對于職務，以及工資級別都有影響。

《公務員獎勵規定(試行)》第十二條規定：對獲得獎勵的公務員，按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員，按照有關規定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。

中央公務員主管部門會同國務院財政部門，根據國家經濟社會發展水平，及時調整公務員獎金標準。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金，作為工作經費由集體使用，原則上不得向公務員個人發放。

公務員記三等功對晉升二級巡視員有什么好處？

獲得三等功對公務員的晉升是有幫助的，但具體晉升的工作崗位和級別還取決于很多因素，如個人素質、工作經驗和績效等。如果成績優秀，有專業技能、豐富的工作經驗和管理能力，獲得三等功將會為公務員晉升二級巡視員帶來更好的機會和條件。晉升二級巡視員需要有特定的工作和領導能力，需要在工作中積累更多經驗和成就，同時也需要在業務和理論方面保持學習和拓展知識的態度。盡管獲得三等功不能直接導致晉升二級巡視員，但卓越的業績和良好的形象對公務員的晉升肯定是有幫助的。

公務員年度考核優秀或立三等功，在晉升職務職級中起的作用大嗎？

這個問題，從理論上來說，從相關的規定上來說，還是有一定作用的：

一、在《公務員考核規定》中有這樣的規定：

公務員年度考核確定為優秀等次的，按照下列規定辦理：

（一）當年給予嘉獎，在本機關范圍內通報表揚；晉升上一職級所要求的任職年限縮短半年。

（二）連續三年確定為優秀等次的，記三等功；晉升職務職級時，在同等條件下優先考慮。

也就是說，只有一年評為優秀的，可以在晉升職級的任職年限要求方面縮短半年，沒有說晉升職務是可以優先考慮。但是，如果連續三年被確定為優秀等次的，記三等功，還可以在晉升職務、職級時，在同等條件下優先考慮。

從這樣的理解來看，僅僅是優秀，那就只對晉升職級有作用。如果是三等功（就是連續三年優秀）才可能對晉升職務、職級有作用，但這也只是在同等條件下，優先考慮，但兩個人不可能有絕對同等條件的，要提拔誰，就會說誰的條件好的。從這方面來說，對提拔晉升的作用那就相當有限了。

二、在領導干部選拔任用工作條例中，選拔干部的原則也有“德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢”“公道正派、注重實績、群眾公認”。從這些原則來看，表現優秀、在年度考核時優秀的干部在選拔時，應該是能得到考慮的，但也并沒有說一定要考慮選拔年度考核優秀的干部，也沒有說立三等功的干部一定要提拔、晉升。因為干部的選拔還有“事業為上、人崗相適、人事相宜”的原則，考核優秀的不一定符合“人崗相適、人事相宜”的原則。

此外，在提拔領導干部的基本條件和基本資格中也沒有明確，一定要獲得考核優秀。沒有考核優秀，只要符合領導干部的基本條件和基本資格也是能夠獲得提拔的。

三、實際上，能不能提拔擔任領導干部，能不能晉升職級，與考核優秀是關系不大的。提拔晉升關鍵還是要看平常表現好不好，領導看沒看中你。有的人本身就優秀，但在評優秀時，可能讓給別人了，你能說他不優秀嗎？有的人有關系，有領導欣賞，即使不優秀，但有利于事業發展，也是能得到提拔的。在實際中，也有考核不優秀的人獲得提拔晉升的例子；也有常年被評為優秀，但沒有得到提拔的例子；也有的人可能工作優秀，但不適合擔任領導職務。提拔擔任領導，主要還是要從有利于工作考慮。當然，有關系的人，沒有能力也能提拔的情況也有，但那是個別的。

因此，年度考核優秀或立三等功，在晉升職務職級中有一點作用，但作用不大。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

公務員年度考核優秀或立三等功，在晉升職務職級中起的作用大嗎？

不能說作用大吧，某種意義上沒有作用。晉升是領導說了算，即使你各方面在候選人里都是最好的也沒用，又沒有考核優秀或立功就必須晉升的說法，榮譽和晉升完全是兩碼事。當然如果領導本來就想提拔你那就有用了，可以當提拔你的借口。

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