公司里的oc是什么意思
2023-03-13汽車公司里的oc是什么意思呀
大家好，小編來為大家解答以下問題，公司里的oc是什么意思呀，公司里的oc是什么意思啊，現在讓我們一起來看看吧！
工作中的oc是什么意思 ？
工作中的oc是：OC（Organization Cultrue）：組織文化。核心工作是提供企業必要的業務相配套的組織文化沉淀和文化產品及活動。
LD（Learning Development）：
學習發展。核心工作是人才發展過程中，從小白成長為初級、中級、高級，根據勝任力模型搭建培訓體系。
TA（Talent Acquisition）：
人才獲取，即為招聘。核心工作是人員的各渠道信息及資源整理，根據合適的資源進行匹配，獲得優秀人才。
ER（Employee Relationship）：
員工關系。核心工作是根據公司的戰略布局，進行公司日常員工關系管理，并進行相對應的信息獲取，提高組織管理效率。
阿里oc全稱
阿里oc全稱是組織文化專家。除了阿里政委之外，這一群人也在做文化。如果說阿里政委是負責營造文化氛圍的，那么組織文化專家就是負責設計文化方案的，這么說吧，如果說政委是甲方，那么OC就是乙方，向政委交付文化方案。
COE英文全稱是Center of expertise，直譯過來叫“專家中心”，OD、OC、C&B、SG等都是COE的范疇。COE是藏在HR身后的技術宅，他們要為HR在企業招聘、薪酬福利、人才、領導力、組織發展等方面提供咨詢服務，幫助HR去做專業的組織診斷，提供更為專業的解決方案。
COE的3個核心作用：
1、．倡導專業主義。HR負責不同團隊的個性化工作對接，SSC負責提供共性服務和基礎性工作，COE就是負責專業主義，尊重專業邏輯，發揮專業價值。
2、提供專業支持。這種“專業支持”，既包括專業服務，也包括重新設計業務導向的HR政策、流程，為一線HR提供專業的解決方案。
3、控制管理風險。除了專業支持與服務，還得有專業指導與監督功能，特別是HR在不同團隊不同階段的政策導向與糾偏，監督與制衡HR在各區域的運作。
COE能力要求
阿里巴巴對COE的定位是“連接未來”，要做到這點，COE除了具備心力、腦力、體力外，還需具備三個核心能力：
1、感知力，你要能通過一些現象感知到社會、客戶需求的變化。
2、覺察力，你感知到現象，能不能從中發現一些規律，洞察以及判斷出未來可能的趨勢。
3、重塑力，也就是運用新的技術、方法、思維和模式，去重新構建一套新的方法，去解決過去的問題。
OC是啥職位?
OC 是 Officer in Charge 的意思， 是 負責職員 (官員)。
當然 OC 是縮寫， 可能有許多不同的翻譯。
Operation Conductor 營運指揮、總管 也行。
反而 Organizing Committee 是 OC 比較少人用。
字典上的 oc 有 oc＝海洋的縮寫。
OC ＝ Officer Commanding =指揮官。
o.c. ＝ opere citato = 拉丁文 前面所引述的書中 等等。
人力資源中的ta、er、c&b、oc&od是什么意思？
ta是Training：培訓。
er是employee relations：員工關系。
c&b是compensation benefit：薪酬福利。
oc是：organization culture：組織文化。
od是Organization Development：組織發展。
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。
擴展資料：
人力資源管理基本流程
人力資源規劃
人力資源管理規劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即最適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現途徑。
人力資源規劃的目的在于結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。
人力資源規劃的重點在于對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。正如航行出海的船只的航標的導航儀，人力資源規劃在HR工作中起到一個定位目標和把握路線的作用。
人力資源規劃是使企業穩定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業未來發展過程中的相互匹配。其中：
一、人力資源規劃的目標：
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。
2、充分利用現有人力資源。
3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。
4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。
5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。
三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。
四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。
五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質、結構、要求等基本因素的活動。
參考資料來源：百度百科--人力資源管理六大模塊。
OC是什么意思？
OC即Over-The-Counter Market 。OC后綴代表股票的上市/掛牌地點是在場外市場股票交易所。
red herring在美國是指新發行證券的初步募股說明書，主要用于掌握市場對該種證券的興趣，說明書的內容并不包括發行價格、利潤和股息預測等關鍵數字。在美國，法律要求在說明書的正面必須印上紅色的通知，“紅鯡魚”（red herring）一詞因此而來。
Red Herring用于紅頭招股書、公開說明書初稿必須向美國證監會提交的注冊文件，其中描述首次公開上市的細節及公司的前景。紅頭說明書中并無注明發行的價格或發行規模。
擴展資料：
OC是一個分散的無形市場。它沒有固定的、集中的交易場所，而是由許多各自獨立經營的證券經營機構分別進行交易的，并且主要是依靠電話、電報、傳真和計算機網絡聯系成交的。
OC的組織方式采取做市商制。場外交易市場與證券交易所的區別在于不采取經紀制，投資者直接與證券商進行交易。
OC是一個擁有眾多證券種類和證券經營機構的市場，以未能在證券交易所批準上市的股票和債券為主。由于證券種類繁多，每家證券經營機構只固定地經營若干種證券。
參考資料來源：百度百科-OC
參考資料來源：百度百科-場外市場。
